Povreda na radu - koja su vaša prava i šta da učinite odmah?
Povrede na radu su situacije koje se dešavaju iznenada, ali njihove posledice mogu da budu dugotrajne, kako po zdravlje, tako i po finansijsku sigurnost zaposlenog. Mnogi radnici u Srbiji nisu dovoljno informisani o svojim pravima, niti o koracima koje treba da preduzmu odmah nakon povrede.
O povredi na radu i pravima zaposlenih govori Biljana Tančić, advokat iz advokatske kancelarije Marinela Ljubić Todoran, koja zastupa klijente u ovakvim situacijama.
Šta je prvi korak nakon povrede na radu?
Najvažnije je da se povreda odmah prijavi poslodavcu i da se sačini odgovarajuća dokumentacija o povredi na radu. Takođe je važno što pre potražiti medicinsku pomoć i lekaru jasno navesti na koji način i pod kojim okolnostima je došlo do povrede.
Dokumentacija nastala neposredno nakon događaja može da ima veliki značaj ukoliko kasnije dođe do spora oko toga da li se povreda dogodila na radu i pod kojim okolnostima, ističe advokat Biljana Tančić.
Ko je zakonski odgovoran za prijavu povrede?
Poslodavac ima zakonom propisane obaveze u vezi sa prijavljivanjem i evidentiranjem povrede na radu.
U zavisnosti od vrste i težine povrede, mogu postojati i obaveze prijavljivanja nadležnim organima. Ako poslodavac pokušava da izbegne evidentiranje povrede ili zaposleni smatra da se ne postupa u skladu sa zakonom, važno je da što pre potraži pravni savet.
Šta ako poslodavac osporava povredu?
To nije retka situacija, ističe advokat Biljana Tančić. Poslodavac može da osporava način nastanka povrede, njenu povezanost sa radom ili sopstvenu odgovornost.
U tom slučaju preporuka je da se što pre prikupi sva relevantna dokumentacija i potraži pravna pomoć. Protokom vremena određene okolnosti mogu da postanu teže za dokazivanje, zbog čega je pravovremeno reagovanje veoma važno.
Koja dokumentacija je važna nakon povrede na radu?
Biljana Tančić, advokat, ističe da je veoma važno da sačuvate:
- medicinsku dokumentaciju
- zapisnik i drugu dokumentaciju o povredi
- evidenciju radnog vremena
- izjave svedoka
- fotografije mesta događaja i povreda, ukoliko postoje
- komunikaciju sa poslodavcem u vezi sa povredom
- račune i druge dokaze o troškovima nastalim zbog povrede
- dokumentaciju o zaradi pre i nakon povrede
Ovi dokazi mogu da imaju veliki značaj ukoliko kasnije dođe do spora ili zahteva za naknadu štete.
Kolika je naknada zarade tokom bolovanja zbog povrede na radu?
Kada je zaposleni privremeno sprečen za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, za prvih 30 dana ima pravo na naknadu u visini od 100% prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Naknada ne može da bude niža od minimalne zarade.
Važno je razlikovati naknadu zarade tokom bolovanja od prava na naknadu štete zbog same povrede. U zavisnosti od okolnosti konkretnog slučaja, zaposleni može da ostvari oba prava.
Da li je poslodavac uvek odgovoran za povredu na radu?
Odgovornost poslodavca zavisi od okolnosti pod kojima je do povrede došlo.
Prilikom utvrđivanja odgovornosti važno je da li su bile primenjene mere bezbednosti i zdravlja na radu, da li je zaposleni bio osposobljen za bezbedan rad, da li je imao odgovarajuću zaštitnu opremu i da li je povreda povezana sa opasnom stvari ili opasnom delatnošću.
Zbog toga je za svaki slučaj potrebno posebno utvrditi činjenice i pravni osnov odgovornosti.
Da li radnik gubi prava ako je povreda posledica sopstvene nepažnje?
Ne nužno, objašnjava advokat Biljana Tančić.
Činjenica da je zaposleni svojim ponašanjem doprineo nastanku povrede može da utiče na utvrđivanje odgovornosti, ali ne znači automatski da zaposleni gubi sva prava.
Potrebno je analizirati sve okolnosti konkretnog događaja.
Šta ako povreda ostavi trajne posledice?
Kod težih povreda posledice ne prestaju završetkom bolovanja.
Ako povreda dovede do trajnog umanjenja radne sposobnosti ili drugih trajnih posledica, zaposleni može da ima dodatna prava u zavisnosti od zdravstvenog stanja, procene radne sposobnosti i okolnosti konkretnog slučaja.
Trajne posledice mogu da budu značajne i prilikom određivanja eventualne naknade štete.
Šta ako je povreda na radu dovela do smrti zaposlenog?
U najtežim slučajevima određena prava mogu da imaju i članovi porodice preminulog zaposlenog.
U zavisnosti od okolnosti i ispunjenosti zakonskih uslova, članovi porodice mogu da ostvare određena prava i zahtevaju naknadu štete zbog smrti člana porodice lica.
Koliko često radnici ne traže svoja prava?
Nažalost, često, ističe advokat Tančić. Razlozi mogu biti strah od gubitka posla, neinformisanost ili uverenje da „nema svrhe“.
Međutim, odlaganje može da oteža dokazivanje okolnosti povrede i kasnije ostvarivanje prava. Zbog toga je važno da se reaguje na vreme.
Koji je najčešći savet koji dajete zaposlenima nakon povrede na radu?
Biljana Tančić ističe da je najvažnije da ne čekaju.
Potrebno je sačuvati dokumentaciju, evidentirati okolnosti događaja i ne potpisivati izjave ili druge dokumente čije pravne posledice zaposleni ne razume.
Ako postoji dilema u vezi sa pravima ili postupanjem poslodavca, preporučljivo je pravovremeno potražiti pravni savet.
Pravna pomoć nakon povrede na radu
Povreda na radu nije samo zdravstveni problem. Ona može imati radnopravne, finansijske i druge pravne posledice.
Ukoliko ste pretrpeli povredu na radu ili imate dilemu u vezi sa svojim pravima, advokatska kancelarija Marinela Ljubić Todoran vam može pomoći da utvrdite koje korake možete preduzeti i na koji način možete da zaštitite svoja prava.
Nazad na Blog