Accident de muncă - care sunt drepturile dumneavoastră și ce trebuie să faceți imediat?
Accidentele de muncă sunt situații care se produc pe neașteptate, însă consecințele lor pot fi de lungă durată, afectând atât sănătatea, cât și siguranța financiară a angajatului. Mulți angajați din Serbia nu sunt suficient de informați cu privire la drepturile lor și nici la măsurile pe care trebuie să le ia imediat după producerea unui accident.
Despre accidentele de muncă și drepturile angajaților vorbește Biljana Tančić, avocat în cadrul Cabinetului de Avocatură Marinela Ljubić Todoran, care reprezintă clienți în astfel de situații.
Care este primul pas după un accident de muncă?
Cel mai important este ca accidentul să fie raportat imediat angajatorului și să fie întocmită documentația corespunzătoare privind accidentul de muncă. De asemenea, este important să solicitați asistență medicală cât mai curând posibil și să îi explicați clar medicului cum și în ce împrejurări s-a produs accidentul.
Documentația întocmită imediat după producerea accidentului poate avea o importanță deosebită dacă ulterior apare un litigiu cu privire la faptul dacă accidentul s-a produs la locul de muncă și în ce împrejurări, subliniază avocatul Biljana Tančić.
Cine este responsabil din punct de vedere legal pentru raportarea accidentului de muncă?
Angajatorul are obligații prevăzute de lege în ceea ce privește raportarea și înregistrarea accidentelor de muncă.
În funcție de tipul și gravitatea accidentului, pot exista și obligații de raportare către autoritățile competente. Dacă angajatorul încearcă să evite înregistrarea accidentului sau dacă angajatul consideră că procedura legală nu este respectată, este important să solicite consultanță juridică cât mai curând posibil.
Ce se întâmplă dacă angajatorul contestă accidentul de muncă?
Aceasta nu este o situație rară, subliniază avocatul Biljana Tančić. Angajatorul poate contesta modul în care s-a produs accidentul, legătura acestuia cu activitatea profesională sau propria răspundere.
În acest caz, se recomandă colectarea cât mai rapidă a tuturor documentelor relevante și solicitarea asistenței juridice. Odată cu trecerea timpului, anumite împrejurări pot deveni mai dificil de dovedit, motiv pentru care este foarte important să se acționeze la timp.
Ce documente sunt importante după un accident de muncă?
Avocatul Biljana Tančić subliniază că este foarte important să păstrați:
- documentația medicală
- procesul-verbal și alte documente referitoare la accidentul de muncă
- evidența timpului de lucru
- declarațiile martorilor
- fotografiile locului în care s-a produs accidentul și ale leziunilor, dacă există
- corespondența cu angajatorul referitoare la accidentul de muncă
- chitanțele și alte dovezi ale cheltuielilor suportate ca urmare a accidentului
- documentele privind veniturile înainte și după accident
Aceste dovezi pot avea o importanță deosebită dacă ulterior apare un litigiu sau dacă se formulează o cerere de despăgubire.
Care este valoarea indemnizației salariale pe durata concediului medical în urma unui accident de muncă?
Atunci când un angajat se află în incapacitate temporară de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, pentru primele 30 de zile are dreptul la o indemnizație în cuantum de 100% din salariul mediu realizat în cele 12 luni anterioare lunii în care a survenit incapacitatea temporară de muncă.
Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Este important să se facă distincția între indemnizația salarială acordată pe durata concediului medical și dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de accidentul de muncă. În funcție de circumstanțele fiecărui caz, angajatul poate beneficia de ambele drepturi.
Angajatorul este întotdeauna răspunzător pentru un accident de muncă?
Răspunderea angajatorului depinde de circumstanțele în care s-a produs accidentul de muncă.
La stabilirea răspunderii, este important să se determine dacă au fost aplicate măsurile de securitate și sănătate în muncă, dacă angajatul a fost instruit corespunzător pentru a-și desfășura activitatea în condiții de siguranță, dacă a beneficiat de echipamentul individual de protecție adecvat și dacă accidentul a avut legătură cu un obiect periculos sau cu o activitate periculoasă.
Din acest motiv, pentru fiecare caz în parte trebuie stabilite circumstanțele de fapt și temeiul juridic al răspunderii.
Angajatul își pierde drepturile dacă accidentul s-a produs din propria neglijență?
Nu neapărat, explică avocatul Biljana Tančić.
Faptul că angajatul, prin propriul comportament, a contribuit la producerea accidentului poate influența stabilirea răspunderii, însă nu înseamnă în mod automat că acesta își pierde toate drepturile.
Este necesară analizarea tuturor circumstanțelor concrete în care s-a produs accidentul.
Ce se întâmplă dacă accidentul are consecințe permanente?
În cazul accidentelor grave, consecințele nu încetează neapărat odată cu încheierea concediului medical.
Dacă accidentul determină o reducere permanentă a capacității de muncă sau alte consecințe permanente, angajatul poate beneficia de drepturi suplimentare, în funcție de starea sa de sănătate, evaluarea capacității de muncă și circumstanțele concrete ale cazului.
Consecințele permanente pot avea, de asemenea, o importanță deosebită la stabilirea eventualelor despăgubiri.
Ce se întâmplă dacă accidentul de muncă a dus la decesul angajatului?
În cazurile cele mai grave, și membrii familiei angajatului decedat pot beneficia de anumite drepturi.
În funcție de circumstanțe și de îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, membrii familiei pot beneficia de anumite drepturi și pot solicita despăgubiri ca urmare a decesului unui membru al familiei.
Cât de des se întâmplă ca angajații să nu își exercite drepturile?
Din păcate, destul de des, subliniază avocatul Biljana Tančić. Motivele pot fi teama de pierderea locului de muncă, lipsa de informare sau convingerea că „nu are rost”.
Cu toate acestea, amânarea poate îngreuna dovedirea circumstanțelor în care s-a produs accidentul și exercitarea ulterioară a drepturilor. De aceea, este important să se acționeze la timp.
Care este cel mai frecvent sfat pe care îl oferiți angajaților după un accident de muncă?
Biljana Tančić subliniază că cel mai important este să nu aștepte.
Este necesar să păstreze documentația, să consemneze circumstanțele în care s-a produs accidentul și să nu semneze declarații sau alte documente ale căror consecințe juridice nu le înțeleg.
Dacă există nelămuriri cu privire la drepturile lor sau la acțiunile angajatorului, este recomandat să solicite consultanță juridică în timp util.
Asistență juridică după un accident de muncă
Un accident de muncă nu reprezintă doar o problemă de sănătate. Acesta poate avea consecințe în domeniul dreptului muncii, precum și consecințe financiare și alte consecințe juridice.
Dacă ați suferit un accident de muncă sau aveți nelămuriri cu privire la drepturile dumneavoastră, Cabinetul de Avocatură Marinela Ljubić Todoran vă poate ajuta să stabiliți ce măsuri puteți lua și cum vă puteți proteja drepturile.
Înapoi la Blog